最近、テレビをつけるたびに転職エージェントのCMが流れる。
大手人材会社から新興のヘッドハンティング企業まで…。
「あなたらしく働ける」
「新しいステージへ」
「年収アップのチャンス」
耳障りのいい言葉が次々と画面を埋め尽くす。
なぜこんなにも転職CMが氾濫しているのか。
人手不足だから？先行き不安な世代への救済措置？
そんな表面的な理由で片付けていいのだろうか。
転職活動の本質は「私を買ってください」という現実
転職活動の本質を一言で表すなら、こうだ。
「私を買ってください」
履歴書を書き、面接で自分をアピールし、「御社で働かせてください」と頭を下げる。
これは何か。
自分という商品を売り込む行為そのものだ。
転職エージェントは、その仲介業者に過ぎない。
人身売買とどこが違うのか。
昔は奴隷商人が奴隷を売買していた。
今は転職エージェントが労働者を売買している。
形を変えただけで、構造は何も変わっていない。
「あなたには価値があります」
「もっと高く買ってくれる人がいます」
「さあ、新しいご主人様を探しましょう」
これが転職CMの正体だ。
転職市場における「飼い直し」の構造とメディア戦略
終身雇用制度が崩壊したとき、企業は困った。
一生面倒を見る約束ができなくなったからだ。
しかし、労働者を管理し続ける必要はある。
そこで生み出されたのが「転職を前提に飼う」という新しい支配構造だった。
「一つの会社に縛られなくていい時代」
「選択肢がある時代」
と言葉巧みに誘導する。
しかし、よく考えてみてほしい。
檻から檻への移動を「自由」と呼ぶのか。
転職CMは、檻のデザインを選ばせてくる。
赤い檻がいいか、青い檻がいいか。
大きな檻がいいか、小さな檻がいいか。
檻であることに変わりはないのに、選択の自由があると錯覚させる。
これは「誘導型の選択肢」だ。選べるように見せかけて、同じレールの上を走らせている。終身雇用の変種に過ぎない。
雇用制度の問題点｜国家と企業による労働者管理
転職市場の活性化で誰が一番得をするか。
転職エージェントか。人材派遣会社か。
違う。国家だ。
不満を持った労働者が政治や社会構造に疑問を向ける前に、「転職すればなんとかなる」と思考を逸らさせる。
個人の問題として処理させる。
税収は安定し、管理しやすい国民を量産できる。
企業と家を往復するだけの思考停止した人間。
それが国家にとって最も都合がいい。
転職CMは、そんな人間を大量生産するための洗脳装置だ。
テレビは資本の広報機関に過ぎない。
高額なCM枠を買えるのは大企業だけ。
彼らが流すメッセージに、私たちは無意識に操られている。
転職活動は延命処置｜根本的な労働問題の解決にならない理由
転職で救われた人もいるだろう。
それは否定しない。
しかし、それは構造が正しいという証明にはならない。
「使い捨て前提」の世界における、数少ない生存者の声に過ぎない。
転職は延命処置だ。
根本治療ではない。
場所を変えることはできても、支配構造を変えることはできない。
自分の首輪の色を選べるようになっただけだ。
本質的には何も変わっていない。
私たちは「自由に働け」と言われて、「働かない」という自由を奪われている。
「雇われるか、飢えるか」以外の選択肢を想像できない社会。
独立も、複業も、生活圏の再構築も、まるで「非現実的な夢物語」として片付けられる。
それこそが、本当の貧しさだ。
未来のCMは、首輪のカタログにしか見えない。
現代の労働市場と雇用システムの現実を見つめる
この構造に気づいたとき、絶望的な気持ちになる。
自分がいかに巧妙に管理されていたかを思い知らされる。
しかし、気づかないよりはマシだ。
檻の中にいることを知らずに「自由だ」と思い込んでいる方が、よほど悲惨だろう。
転職CMが流れるたび、思い出してほしい。
画面の向こうで誰かが笑っている。
あなたが「私を買ってください」と頭を下げる姿を見て、満足そうに笑っている人間がいることを。
だが、この滑稽なゲームの正体を見抜いた者だけが、本当の意味で選択肢を手に入れることができる。
首輪の色を選ぶのではなく、首輪そのものの存在を疑う視点を。